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余姚网专题:“高管离职、人事动荡、业绩遭疑”,汇源只是看上去“繁荣”!

彼时,苏盈福的任期也才刚满一年。之所以令吃瓜群众唏嘘,是因为苏盈福曾任纽交所上市公司金宝汤亚洲区总裁,并在李锦记酱料集团任行政总裁长达四年。业内人称,苏以“杀尽官僚”的解决风格著称。于是,汇源董事长朱新礼此举,被业界贴上了“去家族化”的标签。


余姚网专题:“高管离职、人事动荡、业绩遭疑”,汇源只是看上去“繁荣”!

可成效是,前文中的于洪莉在苏盈福“下岗”的同时,出任汇源的执行总裁。

暗地信息表现,于洪莉自2000年列入汇源,曾历任汇源果汁人力资源中心副总裁、出产中心副总裁、销售事业部总经理等职务,拥有丰富的解决经验和营销经验,曾带领果汁事业部销售系统屡创佳绩。出任执行总裁时,担任集团常务副总裁,次要负责上市公司果汁业务的日常运营和解决工作。

苏盈福当年离开汇源的真实“原因”,至今是个谜团。“苏不懂汇源,而汇源也相对短视。”一投资人士对新金融察看记者阐发道,既是改革,就须要时间,更何况是“大动构兵”地改。然而,面对2014年1-4月汇源不停下跌的业绩,苏盈福的“使命”被汇源的真正“老大”朱新礼及时叫停。

在这次人事故革中,除于洪莉出任执行总裁,被称为“小朱总”的汇源开创人朱新礼的女儿朱圣琴被提名为执行董事。至此,汇源系再次稳住了生长方向。

“两年过去了,非论汇源系是否带领汇源走上了继续生长的康庄小道,所幸没有产生备受业界存眷的空降高管和高管离职变乱,显得颇为恬静。”前述投资人说。

不仅如此,行内人甚至给出了“不折腾就会进步、就会盈利”的评价。可谁承想,“不折腾”的汇源在2017年再次迎来了一场人事故革。

消息是,有变革的远不止于洪莉一人。

如前文知情人士了解的那般,仅他所知的、离开的董事级的人就有3-4人。更重要的是,“每一个董事离开的时候,

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,还带走了三四十人的追随者……”如此一来,仅这一次高层变革,离开汇源的员工就近200人。

故事到了这里,并无结束。

“公司人事部已经通知把广东区整个营销部都解散了,连经销商团队也要解散。”刚刚过去的3月末,一汇源广东区的“汇源人”向一快消业大咖吐槽道。

在该大咖看来,一个公司要解散一个区域市场的营销部,多半与业绩有关。但该“汇源人”却说:“虽然没有到达预期打款额,但这一个月也告竣为了正本一年的销量;不知道公司怎么考虑的,或者是体制问题……”

处在动荡中的还有福建区域。“福建区全体业务人员集体离职;福建区、广东区经销商已经发货的,全部退货……”前述“汇源人”说。

据他了解,这是一次正凡人事故革引发的两个省的业务团队和经销商团队的人事动荡。就广东区而言,“总部派来的副总裁连连安放本人的亲信,把正本岗位的人员换了……“

“答谢、查核、不息地改观……”问及离开的个中缘由,前述知情人士称。是的,暗流涌动下,唯一清晰的,恰是汇源的改观。

“想一出是一出,不息地成立新的事业部,并且要求颇高,达不可就拿不到相应的答谢;建事业部就跟建试验田一样,先建,弗成为了再撤。”他说。

他举了个例子,此前,汇源建了一个“加气事业部”。对应的产品便是加了气儿的果汁,这个事业部专为此类产品供职。然而,事业部运营几个月后发现“弗成”,就撤了。虽然公司希望一个事业部、有一帮人专心专业地做一件事儿,可一旦产品利用不可功,

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,该局部也就只能被撤。

还有便是,无法调和的各地经销商和各地营业所的矛盾。

各地的经销商不难理解,便是汇源为了更好地销售产品在全国各地通过招商,“培养”的销售团队,他们通过打款进货到实现零售的过程,赚取批发价和零售价之间的差价。而营业所,则是汇源近几年为了培养本人的销售团队而在各地成立的销售局部。

“一边是汇源的亲儿子,一边是因所长而结盟的合作体,在同一个都会,卖同样的产品,怎能不出问题?”前述投资人士称。

旧的矛盾还没打点,新的“闹剧”却要再次上演。

“公司决定,如果新出的某个产品做得还不错,就制止要出个类似的产品,然后‘两家’(各地的经销商们和各地的营业所)卖,互相竞争。如果做得欠好,就让营业所卖。此刻又出个啥承包工厂,一个工厂一个产品,全国招商,类似的东西各自为战……”前述知情人士说。

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