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“4杯水若何分给5个向导”?

  又到了一年一度的招聘季。“找事情”和“招聘”两大主题有了别样的意味。上半年,一些企业不时传出裁员、降薪新闻,跳槽、“就业难”成为职场人士的热门话题。与此同时,线下交流受阻、部门制造业企业用工泛起结构性欠缺,“招聘难”也摆在了不少企业眼前。

  在此靠山下,一些岗位竞争加倍猛烈,许多单元的招聘形式和考核内容加倍开放。这让一些“另类”的招聘试题受到了求职者的质疑。最近,有求职者在网上吐槽,今年的笔试和面试中,泛起了许多“奇葩”问题和考点,相关话题一度登上热搜。

  克日,记者采访了遭遇“奇葩”招聘的求职者、部门企业人力部门卖力人以及人力资源专家,探讨“奇葩”试题背后的问题以及求职中的那些事。

  “奇葩”的问题,无奈的考生
  今年国庆节前,来自北京某高校金融学院的许同砚加入了的某国有银行的笔试。据他先容,该单元招聘门槛一直很高,轮次多、难度大。许同砚对此做了充实的思想准备,但今年的考题,仍然超出了他的想象。

  “三层矩阵、粒子的静态能源公式、不定积分、高等数学、太阳系天体学原理、原子量子数、洛朗级数展示、计算机题、线性代数……”许同砚回忆道,考题局限十分普遍,并且在40分钟内,考生需要完成30道英语单选、5篇长阅读。

  考试竣事后,许同砚和加入考试的同砚们举行复盘,金融综合类考试时间均为180分钟,考题有297道,平均约36秒做一道题。“有些很奇葩,感受和要应聘事情的关联度不大。”

  铁托是西安某高校计算机科学与手艺专业的本科应届毕业生,不久前,他在加入一家公司最终面试时,获得的问题是:若是准备了4杯水,却来了5位向导,应该若何分配?

  铁托透露,多数同去的应聘者回覆按职位崎岖分配,职位最低的向导就不给了。而这些人都被镌汰了。“我说应该把水都倒了,让向导指斥我,而不是以为公司招待不周。”最终,铁托通过了面试,但他以为这种问题不应该泛起。

  另有一些女性求职者示意,婚恋与生育等与专业无关问题频频泛起在她们的求职路上。

  24岁的周梅是天津大学有机化学专业的硕士生,今年她投了37份简历,在BOSS直聘上相同了269次。“在HR眼里,24岁可能是一个娶亲、生孩子的阶段,险些每次面试我都会被问到‘是否娶亲’‘计划什么时候要孩子’等问题。”周梅希望HR们能更多关注她的专业手艺,现实情况让她无奈。


  刁钻的问题企业想要什么谜底?

  “现在一些大型企业的笔试试题会委托给专业的出题机构,-------------------------
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